دوری از سیاسی‌کاری و افزایش بهره‌وری نیروهای انسانی کلید موفقیت در سازمان حفاظت محیط زیست

به گزارش پایگاه عدالت خواهان" کوشان مهران فعال و کارشناس محیط زیست با ارسال یادداشتی در خصوص وضعیت سازمان محیط زیست پس از رفتن ابتکار با ذکر مثالی از شاهزاده مسعود میرزا ظل السلطان گفته است: ظل السطان در خاطرات خویش از گفتگویی با مسافری بریتانیایی یاد می‌کند که به هنگام صحبت، بحث پیرامون کارخانه‌های معظمی چون کشتی‌سازی و پولاد و نساجی رسید. بازدیدکننده بریتانیایی به شاهزاده گفت: «البته شما باید به بزرگ‌ترین کارخانه ما یعنی مدارس که محل ایجاد انسان‌هایی کارآمد برای نسل‌های حال و آینده هستند، نیز توجه بفرمایید».

در کشورهای پیشرفته، در ابعاد گوناگون، مهم‌ترین ثروت و خواسته ملی نه نفت و الماس و ارز خارجی, بلکه نیروهای کارآمد انسانی هستند و هیچ‌گاه نباید سرنوشت آلمان و ژاپن ازهم‌پاشیده در پایان جنگ دوم جهانی را از یاد برد که چگونه به دلیل اتکا به نیروهای متخصص خویش ققنوس وار از خاکستر نیستی بپا خواستند.

در سال‌های گذشته با وجود اینکه پیشینه و تعداد نیروهای انسانی سازمان حفاظت از محیط زیست ایران به‌مراتب از سازمان جنگل‌ها و مراتع و این دست ارگان‌های مرتبط با منابع طبیعی کمتر است اما جنجال‌های پیرامون کارکنان این نهاد از دامنه‌های افزون‌تری برخوردار است. اعتراض گروهی از کارکنان سازمان در برابر پردیسان به عملکرد ریاست عالیه خود که از سوی جناح‌های رقیب به شیوه‌هایی باب میل خود تفسیر شد، نشان‌دهنده بحران جدی در نیروهای انسانی است.

 از یک‌سو تعداد محیط بانان به شکل ملموسی کمتر از استانداردهای جهانی است و از طرف دیگر همین تعداد نیز همواره با دشواری‌های گوناگونی چون دیه و حکم قصاص به هنگام برخورد فیزیکی با متخلفان خشن و مسلح روبرو هستند و جای تأسف است در این شرایط به جای آنکه محیط بان مسلح در حکم ناموس سازمان به‌حساب آید از سوی افراد شناخته‌شده‌ای طرح‌هایی چون خلع سلاح محیط بان، در این شرایط جامعه و جایگزینی دوربین با تفنگ مطرح می‌شود.

با در نظر گرفتن این واقعیات تا هنگامی‌که وضعیت مدیریت و بهره‌وری نیروی انسانی پردیسان در تمام رده‌ها و به‌ویژه جایگاه کارشناس و محیط بان، به‌ویژه در استان‌ها، به شیوه‌ای معقول و متعارف بدل نگردد هرگونه افزایش بودجه سازمان نه‌تنها باعث افزایش راندمان و بهره‌وری نخواهد شد بلکه به فساد و دورریز زمان و بودجه دامان خواهد زد.

در این شرایط چه نیکو خواهد بود که مدیریت جدید پردیسان با دوری جستن از سیاسی‌کاری‌های رایج که پردیسان را به چشم حیات خلوتی دنج و به‌دوراز پایش می‌نگرد، یک‌بار و برای همیشه به جای دامن زدن به شومن ها از تجربه مدیران و کارشناسان کارآمد برای بهسازی نیروی انسانی موجود بهره جوید./فارس

انتهای پیام/