جدا از وابستگیهای سیاسی این افراد، انتظار میرود این افراد به عنوان پرچمدار توانمندی مجموعه وزارت کشو از تمام توانمندی خود برای به ثمر رسیدن شعار دولت تدبیر و امید در گلستان استفاده کنند.
مدیران جدید از افراد توانمند و مدیر هستند، از جمله این افراد میتوان به «عبدالرضا چراغعلی» اشاره کرد که امروز به عنوان سرپرست اداره‌کل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری عنان مدیریت دفتر شهری را در دست گرفته است.
این مدیرکل جدید، چندی قبل از سوی مردم شهر گرگان به عنوان نفر اول شورای شهر گرگان انتخاب شده بود و اکنون با تجربهای در استانداری و شورای شهر پا در عرصه مدیریت دفتر شهری میگذارد که انتظار تلاش مضاعف و مطلوب وی دراین عرصه دور از انتظار نیست.
از سوی دیگر «رسول حسام» نیز امروز به عنوان سرپرست اداره کل دفتر فنی استانداری گلستان معرفی شد، مدیری که اکثرا مردم وی را به واسطه فعالیتهایش در عرصه مدیریت بحران میشناسند و سختکوشی وی نیز در عرصه وظایف اجرایی مورد توجه است.
هرچند تقریباً تغییرات دیگر استانداری نیز کم و بیش مشخص است، اما خبرگزاری فارس با توجه به تعهد خبری خود سعی می‌کند تا رسمی نشدن این اخبار از نشر آن خودداری کند.
تغییرات با روی کار آمدن یک دولت جدید امری اجتنابناپذیر است و این موضوع در گلستان نیز در حال روی دادن است، اما باید دید که این تغییرات تا چه میزان میتواند در توسعه این استان محروم اما داری قابلیت موثر باشد.
اخیراً استاندار گلستان در جمعی از صاحبنظران سیاسی و اجتماعی، با اشاره به بخشنامه وزارت کشور برای انتخاب مجموعه وزارت کشوری در پستهای مدیریتی استانداری و فرمانداریها تصریح کرده است: اجرای این بخشنامه از سوی وزارت کشور به طور جدی تاکید شده است.
بخشهای متعدد وزارت کشور نیز در نامههای اداری به استانها اعلام کردهاند، تغییرات در حوزه مدیریت آنان در استانها حتما باید با هماهنگی کشور باشد و بیشک به همین دلیل است که اکثر مدیران در استانداری سمت سرپرستی دریافت کردهاند تا پس از تأیید بخش مورد نظر وزارت، حکم رسمی افراد ابلاغ شود.
فرمانداران مدیران توسعه شهرستانها هستند
در مورد فرمانداران هم گویی توجه به سمت نیروهای مجموعه استانداری است و به نظر میرسد با اکثر نیروهای توانمند استانداری و فرمانداریها در این حوزه رایزنی و مصاحبه انجام شده باشد، هر چند تا اعلام رسمی اسامی فرمانداران، زمان مشخصی وجود ندارد، اما انتظار میرود که از هفته آینده این موضوع کم‌کم رنگ واقعیت به خود بگیرد.
بیشک فرماندارانی که به عنوان مدیران توسعه شهرستان معرفی شوند، چنانچه از مجموعه استانداری معرفی شوند خصوصیاتی دارند که بسیاری از فرمانداری پیشین از آن برخوردار نیستند.
شاید مهم‌ترین ویژگی ممتاز این فرمانداران آَشنایی با جایگاه استانداری و فرمانداری است که همین موضوع میتواند در ابعاد فرماندهی ستادی، آنان را در پیشبرد امور کمک کند.
در عین حال دانش آنها نسبت به وظایف، چارت سازمانی و ارتباط این نیروها با بخشهای مختلف وزارت کشور در همراهی مجموعه کشوری با آنان موثر خواهد بود و همین موضوع به سرعت عمل و تلاش آنان در انجام وظایف محوله و برنامههای توسعه شهرستان کمک خواهند کرد.
نیروهای استانداری در مقام فرماندار جایگاه استانداری و فرمانداری را میشناسند
طبیعی است که یک نیروی وزارت کشوری از یک معلم یا هر نیروی دیگر از دیگر سازمان نسبت به کمبودها و نقاط قوت دستگاه خود آشنا است و تعصب سازمانی نیز نسبت به جایگاهی در آن خدمت کرده است، دارد، همین موضوع موجب می‌شود تا آن فرماندار سعی کند برای ارتقای سازمان خود همه تلاشش را با دانایی در همآمیزد و با استفاده از همراهی همکارانش به نتیجه دلخواه خود دست یابد.
جدا از همه این موضوعات ارتقای سازمانی افراد شاغل در مجموعه وزارت کشور انگیزه آنان را در مجموعه محل خدمت خود مضاعف می‌کند و میتواند آینده بهتری را برای موضوعات ستادی و حاکمیتی در استانداری و فرمانداریها مهیا سازد.
