این روزها استانداری گلستان شاهد تغییراتی است که هنوز تا تکمیل شدن پروسه تغییرات نهایی فاصله بسیاری دارد، اما انتخاب برخی از نیروهای استانداری گلستان به عنوان مدیر، حرکت مثبتی است که بازگو کننده یک روند درست و عقلانی در انتخاب مدیران استان است.
این یک واقعیت است که مجموعه وزارت کشور از استانداری گرفته تا فرمانداری به دلیل ماهیت سیاسی خود همیشه جایی برای تقسیم غنایم دولتها بوده و بسیاری از دولتها به محض سکونت، پستهای مدیریتی را بین طرفداران و همفکرانشان تقسیم کرده‌اند.
به کارگیری نیروهای استانداری در مناصب مدیریتی عین شایستهسالاری است
اما این رویکرد طی هشت سال گذشته در ابعاد گستردهتری اعمال شد و بسیاری از نیروها، از دیگر سازمانها از جمله آموزش و پرورش، سازمان زندانها، سازمان حج و زیارت، منابع طبیعی، اداره دارایی، دانشگاه آزاد اسلامی، صدا و سیما و ... در استانداری و فرمانداریها به عنوان مدیرکل، فرماندار، معاون یا بخشدار مشغول به فعالیت شدهاند.
البته با رعایت انصاف باید یادآور شویم این روند در دولتهای قبلی نیز وجود داشته اما در دولت پیشین کار از تغییر در سطح مدیران نیز گذشت و حتی کارشناسانی بیرون از مجموعه اداری جذب، یا از سازمانهای دیگر به مجموعه استانداری گلستان اضافه شدند.
بیشک در این بین این نیروهای استانداری و فرمانداری بودند که نمیدانستند چه رفتاری در قبال این نوع تصمیمات اتخاذ کنند، طبیعی است، نخستین واکنش آنها عدم رضایت از وضع موجود بود اما به دلیل نوع کارکرد و ماهیت سیاسی وزارت کشور، آنان فرصتی برای اعتراض نداشتند و سعی کردند به عنوان مستخدمان دولت از سیاستهای دولت هر چند به ضررشان باشد، تبعیت کنند.
اکنون دولت تدبیر و امید، سکاندار قوه اجرایی کشور شده و «حسن صادقلو» به عنوان هفتمین استاندار گلستان وظیفه راهبری استان را به سمت اجرای سیاستهای دولت در این استان محروم عهدهدار شده است.
8 سال فرصت‌سوزی برای مدیریت نیروهای استانداری گلستان
در اقدامی به جا استاندار گلستان با تعدادی از نیروهای با تجربه استانداری نشستهای رو در رو چه به شکل انفرادی و چه به شکل جمعی برگزار کرد که بخشی از نتایج این نشست‌ها این روزها خود را نشان میدهد.
رویکرد استاندار در انتخاب و انتصابها اگرچه با تاخیر بسیاری همراه شده اما تاکنون چهار نفر از نیروهای باتجربه بدنه استانداری به عنوان مدیران کل در استانداری منصوب شدهاند، روند مثبتی که انتظار میرود تداوم یابد.
شاید برخی از افراد از بیرون مجموعه استانداری به این موضوع انتقاد داشته باشند، اما باید پذیرفت هشت سال فرصت مدیریتی بسیاری از کارشناسان استانداری از بین رفت و جالب اینجاست نیروهایی که بعد از استقرار دولت گذشته به عنوان نیروی تازهکار وارد سیستم شدهاند اکنون دارای چند رزومه مدیریتی شدهاند اما این نیروهای باتجربه کارشناس همچنان در عنوان کارشناسی درجا زدهاند.
بیشک بسیاری از کارشناسان باتجربه فعلی استانداری مدیرانی هستند که اگرچه در زمان و باور نادرست برخی تفکرات نادرست متوقف شدهاند اما عامل موفقیت بسیاری از مدیرانی هستند که اکنون به داشتههایشان میبالند.
خدمت در حوزه کارشناسی بهترین رزومه مدیریتی کارشناسان استانداری است
پاسخگوی هدررفت این توان و انرژی مدیریت طی این سالها چه کسی است، چه بسا بسیاری از این نیروها اگر در سیستم مورد استفاده قرار میگرفتند، به دلیل توانمندی خود فرصت عرضاندام در عرصه ملی را نیز داشتند، فرصتی که به راحتی و بدون هیچ دلیلی از آنان دریغ شد.
استاندار گلستان اگرچه به این موضوع واقف است اما بهتر است توجه داشته باشد که خدمت در حوزه کارشناسی بهترین رزومه این نیروها است و بهتر است وی بداند کاری که آغاز کرده به رضایت بدنه استانداری و ایجاد انگیزه مضاعف در آنان ختم می‌شود.
اگر سیستم اداری را به یک خانواده تشبیه کنیم، بهترین موفقیت سرپرست یک خانواده در آن است که مجموعه خانواده از او راضی باشند و همین رضایت موجب می‌شود تا بتواند کارکرد مناسبی از خود ارایه دهد و بهترین مبلغ برای معرفی عملکرد مثبت وی به جامعه محسوب می‌شود.
اصرار بر بهکارگیری بازنشستهها در عناوین مدیریتی فرصت‌سوزی است
در یک مجموعه اداری نیز احساس رضایت کارکنان از مدیریت، اسباب افزایش انگیزه همراهی با مدیر را به دنبال خواهد داشت و سپردن امور به اعضا، علاوه بر ایجاد این حس رضایت میتواند به آن مجموعه هویت ببخشد و تلاش را برای کار جمعی برای رسیدن به موفقیت در امور دو چندان سازد.
جالب اینجاست که اکثر مدیران پیشین که هنوز برخی از آنان مشغول به فعالیت هستند، پنج یا 6 سال از بازنشستگی آنان گذشته است، سوال قابل تامل این است، چه کاری یک بازنشسته میتواند انجام دهد که یک نیروی باتجربه نمیتواند انجام دهد، سوالی که یقینا پاسخ درخور و قانعکنندهای نخواهد داشت، چراکه به کارگیری این بخش از جامعه در پستهای مدیریتی تداوم فرصتسوزیهایی است که از قبل وجود داشته است.
در شرایط کنونی استان، توصیه می‌شود، استاندار گلستان با توجه به بخشنامه صریح وزارت کشور، مبنا را بر معرفی نیروهای باتجربه استانداری بگذارد تا بتواند ضمن معرفی مدیران پرتوان و با تجربه به عرصه مدیریت استان و نیروسازی، حتی مسیر را برای معرفی توانمندیهای آنان در عرصه ملی مهیا سازد.
انتظار تداوم نگاه به مجموعه استانداری در انتخاب مدیران و فرمانداران گلستانی
اگرچه زمزمههایی از انتخاب افراد از دیگر بخشهای خارج از مجموعه استانداری به ویژه فرمانداریها به گوش میرسد، اما انتظار میرود با توجه به رویکرد فعلی استاندار و توجه وی به بخشنامه وزارت کشور و توانمندی افرادی که فرصت گفتوگو با وی را پیدا کرده‌اند، این موضوع در انتخاب فرمانداران نیز تداوم یابد.
زمان به سرعت در حال گذر است و اکنون استاندار گلستان باید پازل مدیریتی خود را برای پیشبرد برنامههای توسعه دولت در استان به کار گیرد و در این بین انتظار میرود وی در چینش این پازل‌ها با تدبیر و عقلانیت بتواند آینده روشنی را برای گلستان محروم از توسعه ترسیم کند.فارس
