به زعم نگارنده نهج البلاغه بطوراعم و فرمان امام علی(ع) به مالک اشتر نخعی بطور اخص را می توان "منشور مدیریت اسلامی" دانست.
آنچه در بررسی حکمت ها و نامه های مندرج دراین صحیفه بدست می آید انبوهی از دستورات و توصیه های مدیریتی درعرصه های مختلف وموضوعات متفاوت است که می تواند هدایتگر هر مدیری باشد.
این مجموعه راهبردی می تواند سرفصل های یک نظام نامه شایسته سالار را رقم بزند. چند نمونه از این موارد که از نامه ۵۳ نهج البلاغه استخراج شده بعنوان نمونه ای از منشور مدیریت اسلامی در ذیل آمده است:
الف- تجربه و پاکی
وَتَوَخُ مِنهُم اهلَ التَجرِبَة وَ الحَیاءِ : و از میان آنها افرادی که با تجربه تر و پاکترند برگزین.
در این قسمت باید توجه داشت که افراد با تجربه اگر ناپاک باشند ، بسیار خطرناکترند.
ب- از خانواده صالح
مِن اهلِ البُیُوتِ الصّاالِحة : (کسانی را انتخاب کن که) از خانواده های پاک باشند.
درخور یادآوری است که در اینجا صرفاٌ به زن و فرزند اطلاق نمی شود بلکه پدر و مادر و اقوام هم بخشی از خانواده به حساب می آیند.
ج- نشاط کاری
لا تَتَّکِل أمُورکَ عَلی کَسلانٍ
بر انسان های کسل در کارهایت تکیه نکن.
درمجموع حضرت علی(ع) کل کشور را به صورت یک سازمان ترسیم نموده و کارها را تقسیم کرده و می فرماید: اصلاح و تکمیل امور مردم به همکاری و هماهنگی همه گروها می باشد.
دراستان گلستان با انتخاب یک استاندار بومی انتظار بود تا با استفاده از همه ظرفیتِ موجودِ شهرستان ها نظام شایسته سالاربومی استقرار یابد،حتی اگر به جریان سیاسی منتسب به دولت اعتدال محدود باشد.
اگرچه این انتصاب درابتدا هم نظر قطعی بزرگان استان نبود اما تاکید بر بومی بودن-که تا حدی هم درست بود-باعث شد تا این چنین شود والبته با اقبال نسبی محسوس عموم همراه شد. در ادامه ، روند عزل و نصب ها که آغاز شد برخی از چالش های صلاحیتی حال و روز خوبی را نوید نمی داد. اکنون که این سطور نقش می بندد وضعیت نگران کننده به نظر می رسد که برخی از آنها در ذیل خواهد آمد و قضاوت را به هم استانی های صبور خواهد سپرد:
-اگرچه دریک نظام شایسته سالار، برخوردی شرکت سهامی وار درانتصاب ها اصلا شایسته نیست اما رعایت پراکندگی معقول و منطقی دربکارگیری نیروهای توانمند استان حداقل ازانتظارهاست. با نگاهی به معاونین و مدیران کل استانداری می توان فهمید کفه ترازو به سمت شرق استان سنگینی می کند.
- در کفه سنگین ترازو یعنی شرق استان هم نیروهای حوزه انتخابیه رامیان و آزادشهر جایگاه برجسته ای برای خود دارند و شاید حضور یک دیپلمه(دانشجوی کارشناسی) در راس یک مجموعه کلیدی و تاثیر گذاراستانداری(در حد مدیرکل) پیام های مهمی را در خود مستتر داشته باشد.
- نادیده گرفتن مرکز استان هم که نیروی انسانی استان را درخود جای داده است برای خود داستانی جداگانه است که باید بطور جداگانه به آن پرداخت ، اگرچه هم اکنون نارضایتی هایی را ایجاد کرده است، بطوریکه گفته می شود استاندار بعدی اگر بومی باشد ترجیحا باید گرگانی باشد.
- البته گلایه و شاید شدیدتر از گلایه یک مقام عالی رتبه استان به استاندار در خصوص نحوه انتصابات می تواند تاییدی بر این موضوع باشد.
- شاید درانتصاب فرمانداران بتوان به نتایج مطلوبی دراین زمینه رسید و تعادل مورد انتظارتا حدی برقرار شود و شاید بازهم ، هم !!
باید منتظر ماند و دید که سرانجام این انتصابات به کجا خواهد رسید . ابوذر محمدی
مهیمان
قومی طرح فامیلی اقدام................
دانشجو
داداش چرا توهین می کنی این کجاش قومیه؟این که همش فامیلی بود!!!
آگاه
باسلاام؛ سهم خواهی قومی به سر انجام رسید.آقای حکیم فیروزی معاون سوادآموزی و برادر خانمش قرینجیک مسئول ستاد موسوی با همدستی بسنجیده مدیر آموزش پرورش گمیشان شد؛ بسنجیده سرپرست دفتر اقتصادی استانداری بستگانش سرپرست فرمانداری آق قلا بدون سابقه اجرایی مسئول ستاد کروبی به قدرت رسید ضمنا هردو به افراد زیادی قول ریاست حتی پست فرمانداری دادند.چون خودشان به مطامع رسیدند دیگربه دوستان پستانک خالی وسر کاری می .................یادمان باشد انقلاب دست نا اهلان نیفتد.