به گزارش پایگاه عدالت خواهان ایران" یکصد و چهارمین قسمت از سری برنامه‌های بدون توقف، از شبکه سه سیما به روی آنتن رفت، حجت‌الاسلام «شیخ محمد قمی» رئیس سازمان تبلیغات اسلامی در پاسخ به این سوال که رهبر معظم انقلاب در نشستی که اخیرا با دانشجویان داشتند راجع به جوان‌گرایی در مسئولیت‌ها نکاتی فرمودند به نظر شما چطور باید جوان‌ها را برای مسئولیت‌ها آماده کرد، گفت: اگر واقعی به این امر نگاه کنیم متوجه می‌شویم هر جامعه هوشمندی برای اینکه جوانانش بتوانند مسند امور چه حاکمیتی و چه امور متعدد مردمی جامعه‌شان را در دست بگیرند حتما چاره‌ای می‌اندیشد و تمهیداتی فراهم می‌کند.
وی ادامه داد: ما هم حتما جامعه‌مان به این سمت باید برود و این اتفاق خواهد افتاد اگر هوشمند باشیم بهتر می‌توانیم این تغییرات نسلی را رقم بزنیم، من در همین سازمان تبلیغات که بیش از هشت ماهی است که رفتم کاملا منصفانه سعی کردم ارزیابی کرده و با کارنامه‌ای که از مدیران به دست آوردم و با مشورت با خودشان به نتیجه مؤثری درباره بهره‌مندی از عملکردشان برسم، خوب خیلی از قدیمی‌ترها انصافا به درد مشاوره می‌خورند و باید از آنها کمک فکری گرفت ولی متوسط سن مدیران ارشد سازمان در این هشت ماه 20 سال آمده پائین‌تر و من فکر می‌کنم اصلا کار سخت و دشوار و نشدنی نباشد.
عضو حقوقی شورای عالی انقلاب فرهنگی با اشاره به اینکه اگر حججی‌ها و امثال احمدی روشن‌ها در عرصه‌هایی مانند فرهنگی و علمی توانستند توانایی‌های جوانان در این زمان را اثبات کنند شاید خیلی اعتماد کردن کار سختی نباشد، اضافه کرد: اینکه بگوئیم جوانان آماده نیستند هم شاید بهره‌ای از حق داشته باشد اما خوب طبیعتا میدان‌ها باید فراهم شود تا جوانان هم بتوانند مؤثرتر و بهتر در عرصه اداره کشور میدان‌دار شوند من فکر می‌کنم این مسیر باید قدری تسریع شود قدری باید سرعتش بالا برود حتما یک کارهایی بر عهده خود جوانان است اما خوب فکر کنم جای انتقاد جوانانی مثل شما هست که باید میدان توسط مسئولان بالاتر فراهم شود.
حجت‌الاسلام قمی در پاسخ به این سوال که «چطور باید این میدان فراهم شود» تأکید کرد: به نظر من قدم اول این است که جوان‌ها در میدان‌های طبیعی و خودجوشی که بدون هزینه و دردسر و بهانه در حوزه‌های اجتماعی، فرهنگی و علمی فعالیت کنند کار مؤثری از خودشان نشان دهند و قدم دیگر این است که باید بتوانند این فعالیت‌ها و موفقیت‌ها را منعکس کنند، من می‌دانم زحمت‌های خوبی در گوشه و کنار کشیده شده اما دیده نشده، دیده شدن آن هم یکی از گام‌هایی است که باید برداشته شود.
وی ادامه داد: خوب طبیعتا یک مقاومت طبیعی هم در نسل‌ها و سن‌های بالاتر برای مسئولیت سپردن هست. اگر در هر میدانی که پیش روی جوانی هست همان جا کارش را درست و مؤثر انجام دهد این آمادگی اولیه حاصل شده و بعد از آن بزرگترها باید اعتماد کنند کار بسپرند. یکی از فرماندهان قدیمی جنگ که الان یکی از مقامات ارشد نظامی است به یکی از دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف گفت من همسن شما بودم لشکر اداره می‌کردم، دانشجو جواب داد، خوب هنوز هم آن لشکر فرمانده‌اش خود شمائید، بروید کنار بسپرید به من ببینم می‌توانم اداره‌اش کنم یا نه، فکر کنم یک قدری هم حتما باید اعتمادها بیشتر شود شاید هم آن جوان‌ترهایی که زودتر از بقیه در این مقطع از زمان مسئولیت گرفتند یک کمی در معرض ارزیابی‌های دقیق‌تری هم قرار می‌گیرند اگر کارشان موفق باشد احتمالا این روند را بتوان تسریع کرد.
عضو شورای عالی فضای مجازی در ادامه در پاسخ به این سوال که به نظرم یک دوگانه‌ای وجود دارد، یک مقامی در بالاترین رده سیاسی کشور می‌گویند به جوان‌ها اعتماد بکنید اما بعد می‌آئیم در واقعیت می‌بینیم ساختار دچار مشکل است و مدیریت‌ها به ژن خوب می‌رسد» یادآور شد: من خودم به عنوان کسی که همواره منتقد جدی خیلی از این رویه‌ها و نحوه عملکرد مسئولان بودم تا همین چند ماه پیش هم خیلی راحت انتقاد می‌کردم اما الان چون باید در جایگاه پاسخگویی بنشینم باید بگویم طبیعتا انتقاداتی به مسئولان خواهم کرد حتما یک سری ایرادات بزرگ به ساختار وارد است منتها یک بخش زیادی از آن به اعتماد برمی‌گردد.
حجت‌الاسلام قمی ادامه داد: من برای سمت قائم مقام سازمان تبلیغات که یک سازمان ملی است و در 500 شهر بزرگ شعبه دارد و نزدیک 40 مجموعه بزرگ اقماری زیر نظر آن فعالیت می‌کند یک فرد 30 ساله انتخاب کردم به نظرم صلاحیت و توانمندی هم دارد، باید نسبت به کسی که توانمندی‌اش را قبلا نشان داده اعتماد شود.
وی همچنین با اشاره به اینکه البته در حال حاضر هم مدیر جوان داریم، تأکید کرد: ولی سقف توقع به جای جامعه خیلی متفاوت است تا میزان اعتماد و کارسپاری که به جوان‌ها صورت می‌گیرد و این تفاوت خیلی چشمگیر است. البته این را فقط برای رده‌های مدیریتی نمی‌گویم بلکه در لایه‌های کارشناسی و فنی هم همین طور است.
رئیس سازمان تبلیغات اسلامی در پاسخ به این سوال که «چرا در دهه اول انقلاب این اعتماد به جوانان بوده اما الان نیست، آیا به این دلیل است که در ابتدای انقلاب چاره‌ای جز اعتماد به جوان‌ها نداشتند» عنوان کرد: باید این تحلیل را مباحثه کنیم، ممکن است بخشی از آن هم این گونه بوده باشد، مثلا فرض کنید برخی از نیروهای ارتش تصفیه شدند و یا خودشان کنار رفته‌اند و در فضای نظامی و جنگ فرماندهان با سابقه نداشتیم، برای اینکه کار جلو برود به جوان‌ها کار سپردند شاید این طور باشد این موضوع به نظر من تحلیل شود خوب است.
حجت‌الاسلام قمی با ذکر این نکته که البته باید بدانیم که ما درباره صرف جوان بودن حرف نمی‌زنیم بلکه هدف شایسته‌سالاری است، تصریح کرد: این مهم است که بین یک فرد مسن و جوان و همین طور بین جوانان کسی که صلاحیت بیشتری دارد روی صندلی بنشیند، اما اگر بین یک جوان و یک مثلا کهنسال شرایط مساوی بود ترجیح با جوان است، مثلا همین چند وقت پیش صحبت انتصاب ائمه جمعه یکی از شهرستان‌ها بود حضرت آقا فرموده بودند بین توضیحاتی که آمده و شناختی که من دارم شایستگی‌های‌شان مثل هم است، اما آن که جوان است ویژگی جوانی را دارد و برای این سمت مناسب‌تر است.
مدیر دوره‌های معرفتی اسلام ناب همچنین در پاسخ به این سوال که «در حال حاضر مسئولیتی به افراد عامه جامعه داده نشده و ساختار بیشتر اصول‌گرایانه پیش می‌رود نه اصلاح‌طلبانه» گفت: من نمی‌دانم از آن جوان‌هایی که هم در دولت و هم در نهادهای دیگر می‌روند ممکن است خیلی‌های‌شان در این دسته‌بندی‌ها جا نشوند خیلی‌های شان هم باشند من از هر دو مصداق در ذهنم دارم، اما من می‌گویم یک دانشجویی که از شهرستان دور آمده توفیقاتی کسب کرده اگر ارتباطاتی داشته رانتی داشته از عموم مردم نیست اما اگر یک کسی از میان جوان‌های عادی بدون پشتوانه آمده، قطعا مسیر طبیعی را پشت سر گذاشته و از میان مردم انتخاب شده است.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی در پایان جواب به این سوال که «به نظر شما چند درصد از مدیران ارشد کشور بدون نسبت و پیشنهاد بر مسند امور قرار گرفتند» یادآور شد: درصد ندارم اما من هم مثل شما منتقدم نسبت به اینکه درصدش کم است، من هم می‌گویم همه مدیران باید بدون رانت انتخاب شوند اما حداقل به این راضی می‌شوم که درصد زیادشان طبیعتا در این مسیر رشد کرده باشند آن وقت برویم با بقیه‌شان مبارزه کنیم.
انتهای پیام/