به گزارش پایگاه عدالت خواهان"در سال‌های اخیر پژوهش در زمینه برداشت از سیاست­ سازمانی به‌دلیل اثرهای مخربی که بر رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اثربخشی، بهره ­وری و غیره دارد، موردتوجه پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تأثیر عوامل فردی، شغلی و سازمانی بر برداشت از سیاست­ سازمانی بررسی شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارمندان شاغل در صنعت آب کشور است که با استفاده از روش نمونه­ گیری قشری (سهمیه ­ای) انتخاب شده­اند. برای جمع­ آوری داده ­ها از پرسش­نامه ­های استاندارد استفاده شد. روایی پرسش­نامه به روش محتوایی و سازه­ای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرهای موردمطالعه تأیید شد. تحلیل داده­ های پژوهش به‌وسیله مدل­یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم­افزار Lisrel و Smartpls انجام شد. نتایج نشان داد که از میان عوامل سازمانی، تمرکز، تأثیر مثبت و رسمیت، عدالت رویه ­ای و مشارکت در تصمیم­گیری تأثیر منفی بر برداشت از سیاست سازمانی دارند. کلیه عوامل شغلی (استقلال، بازخورد، تنوع مهارت و ارتباط (تعامل) با مدیر) تأثیر منفی بر برداشت از سیاست­ سازمانی دارند. از میان عوامل شخصی تنها ماکیاول­گرایی بر برداشت از سیاست تأثیر مثبت دارد و فرضیه­ های مربوط به تأثیر مثبت کانون کنترل و خودپایشی بر برداشت از سیاست تأیید نشد.

واژگان کلیدی: برداشت از سیاست‌ سازمانی؛ ماکیاول‌گرایی؛ استقلال شغلی؛ تنوع مهارت؛ عدالت رویه‌ای؛ مشارکت در تصمیم‌گیری.

انتهای پیام/