در حالیکه انتظار میرفت بدلیل بومی بودن نامبرده ، اوضاع و احوال رو به بهبود رود ، اما متاسفانه در همین زمان کوتاه ، برخورد و عملکرد ایشان سبب نارضایتی اکثریت کارکنان مجموعه گردیده است .

بدیهی است  طبق دستورات شرع و حتی قوانین عملی مدیریتی ، از مدیریت چنین مجموعه بزرگی انتظاری جز سعه صدر ، روی گشاده و حسن خلق و اهمیت به نیروی انسانی که مهم ترین رکن سازمان است ،  نمی رود . حال آنکه نامبرده از بدو ورود با برخوردی نامناسب و تند و سرد ، حتی تهدید برخی از کارکنان به اخراج از اداره بعلت داشتن نیروی مازاد در شرکت گاز ، ناعدالتی و تبعیض بین نیروهای رسمی و پیمانکاری ، تهدید به جابجایی و نزول سمت کاری ، عدم پرداخت به موقع مطالبات کارکنان بخصوص کارکنان پیمانکاری ، عدم پرداخت حق اضافه کاری واقعی پرسنلی که مجبور به فعالیت در زمان غیر اداری ( مخصوصا نیروهای عملیاتی ) هستند ، تغییر ساعات شیفت کارکنان حراست و باز متاسفانه حتی رقتاری آنچنانی  با برخی از پرسنل به جرم داشتن روابط دوستانه با مدیریت قبلی ( آقای س ) و از همه مهم تر عدم روحیه انتقاد پذیری سبب ایجاد نارضایتی و تنش و بی انگیزه گی کارکنان و عدم احساس امنیت شغلی و معضلات اینچنینی در اداره مذکور گردیده است .  تا جائیکه اکثریت کارکنان خواستار بازگشت مدیریت قبلی مجموعه هستند .

در هر صورت امید است روند فعلی رو به بهبود نهاده و در شرایط سخت اقتصادی و اجتماعی کنونی جامعه که کارکنان بخصوص قشر کم در آمدتر آن نیاز به حمایت و امنیت شغلی دارند تا با فراغ بال بیشتری هم به وظایف کاری و هم خانوادگی خویش رسیدگی کنند ، با تدابیر مناسب مدیریتی اندکی از فشار روحی و روانی بر آنان کاسته و شاهد شکوفایی هر چه بیشتر مجموعه باشیم .